“Ijtimoiy korporativ mas’uliyat” atamasi bizning lug’atimizda “globallashuv” so’zi bilan bir vaqtda paydo bo’lgan. Va bu tasodif emas. Agar so'zlarning ma'nosi haqida o'ylasangiz, birinchi atama ikkinchisining ob'ektiv natijasidir. Korporatsiya - bu shaxslardan mustaqil ravishda faoliyat yuritadigan birlashma. Bu so'z bir mamlakatda yoki butun dunyoda ko'plab filiallari bo'lgan yirik korxonani anglatadi. Fyodor otaning sham zavodi korporatsiya deb nomlanmaydi.
Globallashuv - bu korporatsiyalar tomonidan boshqariladigan jarayon. Shu bilan birga, resurslarni iste'mol qilish uchun jamiyat oldidagi korporativ ijtimoiy javobgarlik nima ekanligini unutib qo'ysak, sayyora tez orada yashash uchun yaroqsiz bo'lib qoladi. Bu kontseptsiya qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan tashqari qo'shimcha majburiyatlarni ixtiyoriy ravishda o'z zimmasiga olishni o'z ichiga oladi. Davlat, jamiyat, shaxsiy mehnat jamoasi oldida.
Korxona ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshmasligi shartemissiya, lekin bunga qo'shimcha ravishda, tabiatni tiklash uchun pul sarflaydi. U xodimlarga ish haqini to'lashi kerak, lekin ayni paytda xodimlarni yaxshilash uchun qo'shimcha miqdorlarni ajratadi. Kontseptsiyaning mohiyati Bibliya amrlari bilan rezonanslashadi: agar yuqori kuchlar odamni boylik va hokimiyat uchun tanlagan bo'lsa, bu u dunyoni yaxshi tomonga o'zgartirishi, zaiflarga yordam berishi uchun qilingan. Jamiyat manfaati uchun o'z narsasini berishga qodir bo'lmaganlarga.
Ixtiyoriylik vaqt talabidan kelib chiqqan holda majburiy bo'lsa ham, bu quvonmasdan bo'lmaydi. "Ijtimoiy korporativ mas'uliyat" bo'limi "kompaniyaning missiyasi" bandi bilan birga har qanday yirik korxonaning bukletlarida mavjud. Bunday asosiy postulatlarsiz zamonaviy biznes yovvoyi va jilovsiz bo'lar edi.
Ijtimoiy korporativ mas'uliyat faqat yirik tashkilotlarning vakolati deb aytish xato bo'lardi. Foyda oladigan har qanday korxona o'z faoliyati natijalari uchun jamiyat oldida javobgardir. Har kimning javobgarlik darajasi har xil. Yaqinda tashkil etilgan kichik korxonadan ba'zi global loyihalarni talab qilish adolatdan emas. Lekin u ish haqi, soliqlarni to'lashi va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilishi shart.
Kompaniya o'sdi, kuchaydi, kengaydi - korporativ ijtimoiy mas'uliyat ikkinchi darajaga ko'tarildi. Korxonaning kengayishiga hissa qo‘shganlar – xodimlar haqida qayg‘urish vaqti keldi. Faqat ish uchun emas, balki yaxshi sharoit yaratish kerakdam olish, to'laqonli ishchi kuchini tiklash, malaka oshirish, normal yashash sharoitlarini ta'minlash (agar kompaniya tajribali malakali xodimlarni saqlab qolishdan manfaatdor bo'lsa).
Agar korxona mahalliy ahamiyatga ega boʻlgan chegarani kesib oʻtgan boʻlsa, ijtimoiy korporativ javobgarlikning uchinchi darajasi keladi. Ushbu bosqichda kompaniya jamiyat uchun foydali bo'lgan har qanday yo'nalishda xayriya faoliyatini amalga oshirishi kutilmoqda. Insoniyat turlarning saqlanib qolishi ostonasiga yaqinlashgan bir paytda, KSS tamoyillariga rioya qilish nafaqat jamiyat, balki pirovardida o‘zingiz va yaqinlaringiz uchun ham g‘amxo‘rlikdir.
