Xizmat ko'rsatish sohasida "ixtisoslashgan bo'lmagan" ish bilan bog'liq ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud. Bu, asosan, ushbu sohada ish tajribasi va ma'lumotga ega bo'lmagan shaxs tomonidan muayyan harakatlarni bajarishdan iborat. Bunday bo'sh ish o'rinlarining eng yaqqol misoli supermarketning savdo maydonchasidagi saralovchi yoki kassir lavozimi bo'lishi mumkin.
Biroq, bunday bo'sh ish o'rinlari kimdir uchun haqiqiy hayot chizig'i bo'lishi mumkin. Axir, bizda juda ko'p supermarketlar va oddiy do'konlar bor, ularning har biri o'z mutaxassisligi bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini qidirish bilan birga unga kelgan odamga qiyin davrlarda hayotini ta'minlashga imkon beradigan ko'p sonli ishlarni talab qiladi.
Savdo xonalarida ishlash
Kimdir oʻylashi mumkin: bitta supermarketni qancha odam olishi mumkin? Axir, biz zalning bir nechta xodimlari, farroshlar, qo'riqchilar va kassirlar haqida gapiramiz … Bunga o'xshash narsa yo'q!
Aksariyat ishlarni merchandayzerlar bajaradi - tovarlarni javonlarga to'g'ri joylashtirish va ularning har biri ostida narxlarni tushirish uchun mas'ul odamlar. Faqat birinchi qarashda bu oddiy va oddiy bo'lib tuyulishi mumkinkam hajmli ish, chunki biz hamma narsa tayyor bo'lganda savdo maydonchasiga tashrif buyuramiz. Agar biz tokchalarga qo'yilgan bir necha ming tovarlarning har biri tekshirilishi, to'ldirilishi va ehtiyotkorlik bilan to'g'rilanishi kerakligi haqida gapiradigan bo'lsak, unda ishchilarning yelkasida yotgan ulkan ish hajmi ayon bo'ladi.
Shuning uchun do'konda ikkita variant bor: yoki buni amalga oshiradigan o'z jamoasini yollash va ularni o'qitish; yoki vazifani tezroq bajarishni biladigan allaqachon o'qitilgan odamlarni taqdim etadigan uchinchi tomon autsorsing kompaniyalarining xodimlarini "ijaraga olish". Supermarket har ikki holatda ham ko'p xarajatlarni hisobga olgan holda, ko'pincha kompaniyalar ikkinchi yo'lni tanlashadi.
Bu haqda keyingi xatboshida batafsilroq gaplashamiz.
Rekruting kompaniyalari
Qo'pol qilib aytganda, xodimlarni ijaraga beradigan kompaniyalar bilan hamkorlik qilishning afzalliklari bir necha jihatdan namoyon bo'ladi. Birinchidan, yuqorida aytib o'tilganidek, xizmatlarning narxi. Supermarket xodimlarini saqlash ko'p sonli xodimlar bilan hamkorlik qiluvchi maxsus agentliklarga tayyor xizmatlarga buyurtma berishdan ko'ra qimmatroq bo'ladi. Ikkinchidan, ushbu sohadagi ishlarning vaqtinchalik xususiyatidan kelib chiqqan holda, bunday xizmatlarni vaqti-vaqti bilan olish qulayroqdir. Axir, o‘zingizga ma’lumki, talabalar yoki maktab o‘quvchilari, qolaversa, vaqtincha ishsiz qolgan fuqarolar ham shunday faoliyat bilan shug‘ullanishadi. Bu shuni anglatadiki, bunday odam bir necha oy (eng yaxshi holatda) ishlaydi, shundan so'ng uning o'rnini qidirish kerak bo'ladi. Va bu qo'shimcha o'quv to'lovi vatanlov.
Nihoyat, uchinchidan, ishga yollash kompaniyalari o'zlarining maqsadli vazifalarini supermarketga qaraganda yaxshiroq bajaradilar. Bu, masalan, mehnat nazorati masalasiga tegishli.
Bularning barchasi bilan birga, bugungi kunda chakana sotuvchilar ko'pincha uchinchi tomon odamlarga xizmat ko'rsatadigan kompaniyalarga tayanishi ajablanarli emas. Va ulardan faqat bittasi bizning maqolamizning ob'ekti - "Leader Team" deb nomlangan kompaniya. Hammasi “ichkaridan” qanday ishlashini aniqlash uchun biz xodimlarga unda ishlash haqida ko‘rib chiqish uchun fikr bildiramiz.
LeaderTeam – segmentdagi yetakchilardan biri
Bu kompaniyada haqiqatan ham "maqtanish" uchun nimadir borligidan boshlaylik. Rasmiy veb-saytda e'lon qilingan ma'lumotlarga ko'ra, bu erda qariyb 20 ming kishi ishlaydi. Ularning ishini butun mamlakat bo'ylab turli shaharlarda joylashgan 50 ga yaqin idoralar nazorat qiladi. Kompaniya ko'plab loyihalar ustida ishlamoqda - taxminan 1,5 ming; shu bilan birga, Liderlar jamoasining umumiy tajribasi (biz sharhlar taqdim etamiz) 10 yil.
Buni qisqacha ta'riflash uchun kompaniya chakana savdo sohasida xodimlarni yollash, o'qitish va ishlash bilan shug'ullanadi. Hatto ularning saytining “sarlavhasi”ga qo‘yilgan shior ham shunga mos keladi: “Sizning tashvishlaringiz bizniki bo‘ldi”. Shunday qilib, Liderlar jamoasi bilan hamkorlik qilish (xodimlarning sharhlari buni tasdiqlaydi) supermarketlar ularning hayotini ancha osonlashtiradi.
Kompaniya aynan nima bilan shugʻullanadi va bu yerda kimlarni yollash mumkinligi haqida - keyingi xatboshida.
Ular qayerdan ish topishlari mumkin?
Albatta siz ushbu agentlik yordamida (agar shunday desangiz) supermarketlarda ishga joylashishingiz mumkin. Yagona savol - bu qaysi lavozimda va qanday mas'uliyat bilan.
Agar siz Liderlar jamoasi haqidagi sharhlarni oʻqisangiz, u yerda deyarli har doim kompaniya har kimga ish topa olishi haqida maʼlumot topishingiz mumkin. Ya'ni, bu yerda istalgan vaqtda ochiq bo'sh ish o'rinlari mavjudligini anglatadi, asosiysi ishlash istagi bo'lishi va tegishli kontaktlarga o'z rezyumeingizni taqdim etishdir. U erda, o'z navbatida, sizga mos keladigan ishga tayinlanadi. Bu lavozimda ishlashni xohlaysizmi yoki yo'qmi, bu oxir-oqibat o'zingizga bog'liq.
Ishga qabul qilish uchun boʻsh ish oʻrinlarining bir nechta yoʻnalishlari mavjud. Bular: savdo maydonchasida, kassada, omborda ishlash, shuningdek, muayyan maxsus vazifalarga duch kelgan mutaxassislar guruhlarida ishtirok etish. Nega supermarket hamkorlarining ko'pligini hisobga olsak, kompaniyada malaka talab qilmaydigan rang-barang ish uchun doimo ochiq vakansiyalar mavjudligini tushunish oson.
Qanday qilib ishga kirish mumkin?
Shu bilan birga, Leader Team marketing agentligining sharhlari shuni ko'rsatadiki, bu erda ishga kirish unchalik oson emas. Bu erda ular odamni dastlabki tekshiruvsiz olib ketishmaydi - aks holda bu kompaniyaning o'zi uchun jiddiy obro'ga tahdid soladi. Axir bu yerdagi barcha ishlar arizachining g'amxo'rligi, mas'uliyati va halolligi bilan bog'liq - shuning uchun kompaniya "ko'chadan kelgan odamlarni" ishga qabul qila olmaydi.
Shu munosabat bilan Liderlar jamoasida (xodimlarning sharhlaritasdiqlash) nomzodlarning poligrafiya testlarini o'tkazish. Shubhasiz, bu, masalan, insofsiz ombor ishchilarini yo'q qilish uchun qilingan. Bu marketing agentligining to'g'ridan-to'g'ri vazifasidir, chunki supermarket bilan tuzilgan shartnoma shartlariga ko'ra, aynan shu xodimning noqonuniy xatti-harakatlari uchun barcha javobgarlik o'z zimmasiga oladi.
Ish sharoitlari
Kompaniya veb-saytidagi rasmiy ma'lumotlarni ham, Liderlar jamoasi - Moskva, Sankt-Peterburg yoki boshqa har qanday shahar bo'yicha xodimlarning fikr-mulohazalarini tahlil qilib, shuni aytishimiz mumkinki, juda ko'p sonli shartlar to'plamiga qarab farqlanadi. ofis joylashgan hududda; shuningdek, pozitsiyaning o'zidan. Ma'lumki, ko'pincha agentlik kassir kabi eng keng tarqalgan bo'sh ish o'rinlari uchun taxminan 25 ming rubl miqdorida "oq" ish haqi to'laydi. Ierarxiyadagi pozitsiya qanchalik baland bo'lsa, mos ravishda xodimning daromad darajasi ham shunchalik yuqori bo'ladi.
To'g'ri, Leader Team Personalning Moskvadagi ofislaridan biri haqida, xodimlarning sharhlarida "kulrang" ish haqi haqida ma'lumotlar mavjud edi. Gap faqat bitta bo'lim yoki butun guruhdagi ommaviy hodisa haqida ketayotgani noma'lum. Bir nechta foydalanuvchilar bir vaqtning o'zida ularga rasman 7-12 ming rubl to'langanligini ta'kidladilar, shundan so'ng ular yuqoridan "konvertda" yana 15-20 ming to'lashdi. Afsuski, bu hodisa qanchalik tez-tez sodir bo'lishini aniqlashning iloji yo'q.
Bandlik imtiyozlari
Umuman olganda, imtiyozlarga kelsak, ulardan bir nechtasini nomlashingiz mumkin. "Leader Team" da (Rossiya), kompaniya xodimlarining sharhlariIshning aniq "plyuslari" barqarorlik, bo'sh ish o'rinlarining nisbiy mavjudligi va ba'zi hollarda logistika jarayonlari bilan bog'liq qiziqarli ishlarni o'z ichiga oladi. Bunday ish haqiqatan ham, masalan, talaba uchun yaxshi martaba boshlanishi bo'lishi mumkin: bu unga odamlar bilan qanday muloqot qilishni, muayyan qiyinchiliklarni hal qilishni o'rgatadi va unga qandaydir ish ko'nikmalarini egallashga imkon beradi.
Bu erda ishlashning yana bir afzalligi - bu "ijtimoiy lift" imkoniyati, yoki oddiyroq aytganda, bunday katta va eski kompaniyada ishlaydigan istiqbollarda yashirinadi. Yuklovchi sifatida ishlashni boshlaganingizda, bir muncha vaqt o'tgach, qandaydir ko'tarilishga ishonishingiz mumkin. Albatta, bu lavozimni tark etish va, aytaylik, doimiy ravishda chakana savdo sektoriga, ba'zi supermarket xodimlariga ko'chib o'tish varianti istisno qilinmaydi.
Ishning kamchiliklari
Ijobiy fazilatlar bo'lsa, salbiylari albatta bo'ladi. Ularning bir nechtasi borki, xodimlar etakchilar jamoasidagi o'z ishlari haqida sharhlar yozadilar va ular jamoaga, ish shakliga va, albatta, ish sharoitlariga bog'liq. Shunday qilib aytganda, omadingiz kelmasligi mumkin bo'lgan uchta "xavf" sohasi mavjud.
Birinchidan, bu yerda, boshqa joylarda boʻlgani kabi, oʻz muhitingizda ham noxush odamlarga duch kelishingiz mumkin, ular bilan ishlash yaxshi boʻlmaydi. Bu odatiy holat, ammo uni ushbu kompaniyada hal qilish osonroq bo'ladi - siz shunchaki boshqa lavozimga o'tishingiz, xo'jayiningizdan sizni boshqa bo'limga o'tkazishini so'rashingiz mumkin va hokazo.
Ikkinchidan, sizda "kulrang" maoshga "olish" xavfi bor. Ha, bu holda, sizbiroz ko'proq to'laydi, lekin agar siz kelajakda ko'proq pensiya olishni istasangiz, ushbu turdagi ishga joylashishdan bosh tortishingizni tavsiya qilamiz.
Uchinchidan, albatta, siz qiyin ish sharoitlari bo'lgan ish joyiga tushib qolishingiz mumkin. Misol uchun, odamlar kassir bo'lib ishlashlari kerak bo'lgan bir nechta xabarlar bor, chunki bu supermarketning siyosati. Ba'zilar bu cheklovni juda og'riqli deb bilishadi.
Arizachilarning sharhlari
Yuqorida qayd etilgan kamchiliklarga qaramay, Liderlar jamoasi haqidagi xodimlarning fikr-mulohazalarini odatda maqbul deb atash mumkin. Ha, kimdir boshliqdan qanoatlanmaydi, kimdir – maoshini o‘z vaqtida berishni istamaydigan buxg alteriya qizlari; Ba'zilar uchun merchandayser bo'lib ishlash do'zax sinovidek tuyuladi. Biroq hozirda kompaniyada 20 000 ga yaqin xodim ishlaydi, ularning aksariyati o‘z ishlaridan mamnun va mamnun bo‘lsa kerak.
Maslahatlar va fokuslar
Shuning uchun, agar siz chakana savdo sohasida ishlashni xohlayotganingizni his qilsangiz (vaqtincha bo'lsa ham), Liderlar jamoasiga qo'shiling. Xodimlarning fikr-mulohazalari (Sankt-Peterburg, MSK, Saratov va kompaniyaning ofislari bo'lgan boshqa har qanday shahar) umuman olganda, ish sharoitlarining yaxshi ekanligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, bu oʻzingizni isbotlash va chakana savdo sohasida martaba qurish uchun ajoyib imkoniyat.
Ammo, agar siz bunday ishni yoqtirmasligingizni tushunsangiz, o'tkazishga harakat qilishingiz yoki boshqa kompaniyaga borishingiz mumkin. Masalan - boshqa supermarketda doimiy ish joyiga. Axir sizda bu borada tajriba bor.bo'ladi.
Omad tilaymiz!
