Hayotda farovon boʻlish uchun qoʻshimcha daromad olishning toʻgʻri yoʻlini tanlash kerak. Ba'zida bitta to'g'ri qadam butun hayotingizni o'zgartirishi mumkin. Moliyaviy vaziyatni yaxshilash uchun alternativa - "Elevrus" ga sarmoya kiritish. "Elevrus" xalqaro hamjamiyatining asosiy g'oyasini (uning menejerlari reytingi quyida muhokama qilinadi) amalga oshirish uchun ishtirokchilar birgalikda harakat qilmoqdalar.
Qanday qilib hamjamiyat a'zosi bo'lish mumkin
"Elevrus" xalqaro loyiha bo'lib, uning menejerlari reytingi ishtirokchilarning faolligiga qarab belgilanadi. Jamiyat a'zosi bo'lish uchun siz saytda ro'yxatdan o'tishingiz va shaxsiy hissa qo'shishingiz kerak. Ushbu jamiyatning O'zaro yordam jamg'armasidan qo'llab-quvvatlash dasturini aniqlaydigan bunday badalning hajmi. Jamiyatning har bir a'zosi boshqa a'zolarni jamoaga taklif qilish huquqiga ega. Jamiyatning yangi a'zosi o'z hissasini qo'shgandan so'ng, uni taklif qilgan shaxs badalning umumiy miqdoridan 8% miqdorida yordam oladi.yangi a'zo.
Agar hamjamiyat a'zosi yangi kelganni taklif qilgan bo'lsa-da, lekin o'z hissasini qo'shishga ulgurmagan taqdirda, 8% miqdorida qo'llab-quvvatlash ko'rinishidagi mablag'lar yig'iladi va a'zoning shaxsiy hisobiga ko'rsatiladi. Birinchi hissa qo'shilishi bilanoq, pul avtomatik ravishda jamiyat a'zosiga o'tkaziladi. Jamiyatning barcha a'zolari bir necha marta mablag' qo'shishlari mumkin. Har bir bunday hissa ma'lum bir shaxsning yordam dasturiga ta'sir qiladi.
Bonuslar oʻz jamoasiga yangi aʼzolarni taklif qilganlar tomonidan olinadi. "Elevrus" xalqaro hamjamiyat o'z ishtirokchilariga foizlarda moliyaviy yordam taklif qiladi: reyting hamjamiyatini hisobga olgan holda kuniga 0,8% (yiliga 292%), 0,9% (yiliga 328,5%), 1% (yiliga 365%). menejerlar.
Menejer holati
Mansab koʻtarilishining asosiy asosi boʻlgan alohida aʼzolik maqomi menejer maqomi hisoblanadi. Menejer bo'lish uchun siz 300 dollar yoki 20 000 rubl miqdorida shaxsiy hissa qo'shishingiz kerak. Hissa bir martalik yoki jami bo'lishi mumkin. Jamoaga taklif qilinganlar soni kamida 10 kishi bo'lishi kerak. Ularning hissalari bir xil ekvivalentda bo'lishi kerak. Bu ikki shart bajarilishi kerak, keyin hamjamiyat aʼzosi boshqaruvchi boʻladi.
Menejerlar reytingi oshib borayotgan "Elevrus" xalqaro hamjamiyatining o'n ikki darajasi bor. Eng yuqorilari menejerlar va bosh menejerlardir. Menejerlarning keyingi reytingi taklif qilingan tavsiyalar soniga va ularning depozit miqdoriga bog'liq. Qo'shimcha pul sifatida menejerning hisobiga o'tkaziladifaol ish va yaxshi natijalar uchun haq to'lash. O'z reytingini oshirgan menejerlar Elevrus loyihasining saqlovchisi unvoniga erishadilar. Bunday ishtirokchilarga toʻlovlar ortib bormoqda.
Elevrus hamjamiyat menejerining qoʻshimcha daromad olish boʻyicha asosiy tamoyillari
Bu shaxsiy guruh depozitlarining umumiy summasidan, shuningdek taklif etilgan aʼzolar uchun yoʻllanma chegirmalaridan tushadigan daromad.
Reytingi oshgan "Elevrus" xalqaro hamjamiyatining a'zolariga, menejerlarga to'lovlar kompaniyadagi martaba o'sishi bilan o'sishi mumkin. Elevrus loyihasining qo'riqchisi darajasiga etganlar jamiyatda sezilarli darajada yuqori daromad olishadi.
Kompaniya menejerlariga pul yig'ish tizimi
Tizim oddiy. Masalan, 5-darajali reytingli aʼzo bir xil (5-darajali) va quyi darajadagi (1-4-oʻrin) aʼzolari daromadining 1 foizini oladi.
Passiv daromad olishdan tashqari, Elevrus hamjamiyat menejerlari yangi mijozlarni jalb qilganliklari uchun mukofotlanadilar. Jamiyatda hisob ochgan va boshqa a’zoni taklif qilgan xodim o‘z mijozining badal summasining 8 foizi miqdorida bir martalik to‘lovni oladi. Bu tavsiyanoma bonusi deb ataladi.
Hamjamiyat a'zolari uchun maksimal bonus - 10%.
Menejerlar va umuman hamjamiyat haqida sharhlar
Hamjamiyatdagi barcha darajadagi menejerlar o'zlarining bo'lajak investorlarini tanlashda juda ehtiyot bo'lishlari kerak. Agar tanlangan sherik oqlamasaishonch va uning ishi struktura tizimida passiv bo'ladi, keyin bunday sherikni o'z jamoasiga taklif qilgan etakchi menejer uchun foyda minimal yoki nolga teng bo'ladi. "Elevrus" menejerlari va sharhlarining reytingi jamiyatga hissa qo'shishdan oldin har bir ishtirokchi tomonidan o'rganiladi. "Otzovik" (sharhlar bilan sayt) kompaniya haqida ma'lumotni o'z ichiga olmaydi. Biroq, boshqa saytlarda ham ijobiy (ehtimol buyurtma asosida tayyorlangan) va keskin salbiy sharhlar mavjud.
"Elevrus" o'z strategiyasini ishlab chiqadigan xalqaro loyihadir. Loyiha menejerlarining fikriga ko'ra, imkoniyatlar chegaralanmagan. Shuni esda tutish kerakki, menejerning reytingi o'sishi bilan uning foydasi oshadi.
Jamiyatda mablag'lardan oqilona foydalanish strukturani muvaffaqiyatli rivojlantirish va daromad olish imkonini beradi. "Elevrus" da faol ishlayotgan menejerlar reytingi doimiy ravishda o'sib bormoqda. Shu tufayli kompaniya a'zolari soni ortib bormoqda.
